구성원이 직접 일하는 시간을 Design하여,
업무에 몰입하고 충분한 재충전의 시간을
가질 수 있도록 합니다.

캠퍼스 외 업무 공간이 필요한 구성원들이
자택 근처에서 바로 업무에 투입될 수 있도록
거점오피스를 운영하고 있습니다.

매월 두 번째 금요일,
선택적 근로시간제 활용으로
재충전과 자기 개발의 시간을 가질 수 있는
Happy Friday를 운영하고 있습니다.

전 구성원에게 허먼밀러 의자를 지원하여,
보다 능률적으로, 건강하고 행복하게
업무에 몰입할 수 있도록 지원하고 있습니다.

리무진 통근 버스를 운영해
구성원이 안전하게 출퇴근할 수 있도록 하고,
보다 편안하고 안락한 이동을 지원하고 있습니다.

조식부터 야식까지 모든 캠퍼스에서
식사 또는 편의식을 제공하고 있으며,
건강한 식사를 응원하기 위해
균형 잡힌 영양 식단으로 다양한 메뉴를 제공하는
‘건강한 밥상’도 운영하고 있습니다.

난임 휴가, 임신 기간 단축 근로,
자녀 출생 전 임산부 무급 휴직 등
구성원의 미래 가족을 위한 배려와 지원제도를
폭넓게 갖추고 있습니다.

전 구성원이 건강 상태를 확인하고 관리할 수 있도록
종합검진 제도를 운영하고 있습니다.
일부 검진 항목은 직계 가족에게도 혜택이 제공됩니다.

출산 축하금, 입학 자녀 돌봄 휴직,
법적 육아 휴직 외 특별 육아 휴직을
1년 더 지원해 드리고 있습니다.

구성원의 교육비 부담을 덜어드리고,
자녀의 유아교육기관부터 초·중·고 진학까지
축하하는 마음을 담아 입학 축하금을
지급합니다.
또한 중·고등학교와 대학교 재학 중인 자녀의
등록금도 지원하고 있습니다.

안정적 주거 생활을 지원하기 위한
주택 임차, 구매 시 필요 자금 및 결혼 자금을
저금리로 융자 지원하고 있습니다.

안정적인 노후 생활을 지원하고자
회사에서 마련한 개인연금 상품 가입 시,
보험료 일부를 지원하고 있습니다.

매년 SK hywel Point를 지급하여,
다양한 복지 콘텐츠 이용 및 외부 제휴 서비스를
이용할 수 있습니다.

구성원의 원활한 업무 수행을 지원하기 위한
소정의 통신비를 지원하고 있습니다.

SK패밀리카드는 SK그룹 고유의 기업문화와
브랜드를 공유하며,
구성원과 가족이 소속감과 자긍심을 느낄 수 있도록
마련한 SK그룹 전용 특화 카드입니다.

건강관리에 대한 부담은 덜고,
몸과 마음을 더욱 잘 돌볼 수 있는
의료비 지원 제도를 운영하고 있습니다.

전국 각지의 유명한 호텔부터
가족과의 조용한 휴식을 위한 콘도와 리조트,
놀이공원이나 하계 휴양소 등 수많은 제휴 지점 등을
저렴한 가격에 이용할 수 있습니다.

입사 후에도 지속적으로
반도체 직무 전문성 향상을 하실 수 있도록
다양한 반도체 커리큘럼이
준비되어 있습니다.

국내외 학위과정을 지원하고,
다양한 Global Program을 통해
직무 전문성과 Globality 역량을 향상시킬 수 있는
기회를 제공하고 있습니다.

SK구성원이 자기성장과 행복 추구를 위해
스스로 미래 역량을 개발할 수 있도록 마련된
구성원 학습 플랫폼을 통해 구성원이
지속 성장할 수 있도록 지원하고 있습니다.

구성원이 원하는 직무로 전환하거나,
경력을 재설계할 수 있도록 지원하는
사내 경력 개발 프로그램입니다.